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                山东青岛城阳区:基层淬炼∮年轻金祥彩票

                信息发布时间:2018-07-11

                为加强金祥彩票队伍梯╳队建设,山东省青岛市城阳区√以搭建平台、选派年轻金祥彩票去基层锻♂炼为重要抓手,努力提升★年轻金祥彩票素质。

                高标准选派。结合区委、区政府中心工作和发展方向,该区科学合理确△定锻炼岗位,重点将承担急难险重任务的区直单位、大项目指挥部办公室等单位作为培养锻∩炼金祥彩票的“训练场”。选派对象重点从经常性考察中掌握的优秀年轻金祥彩票中挑选,在综合研判金祥彩票能力、潜力、工作经历的基础上确定。2017年以来,共选派36名金祥彩票到动车小镇等5个重点项目指挥部、城阳开发投资集团等4个国有公司、区信访局等3家区直单位锻炼,有效提升了年轻金祥彩票的综合能力素质,丰富了实践经验。

                严要求管理。出台相关管理办法,形成由组织部门、选派单位、派出单位组→成的“三位一体”管理监督※体系,实行“月总结、季汇报、年考核”制度。去基层锻炼的金祥彩票每月需向区委组织部和派出部门上报心得体会;选派单位每季度听取思想和工作汇报,对思想、工作上的不足之处及时进行提醒和教育;对超过6个月的金祥彩票,根据期间的表现进行年度考核,并向【派出单位反馈考核结果。

                多平台培养。接收单位对年轻金祥彩票↑进行“定岗、定责、定培养计划”,明确其工作任务,有针对性地进行培养,切实为年轻金祥彩票搭建发挥才干、施展才华的平台。同时,通过让其列席单位领导班子会议、参与有难度的具体工作等措施,提高其处理实际问题、应对复杂局面的能力。还通过实地考察座谈等方式了解其成长情况,切实做到“培养与使用相结合”。

                来源:中国组织人事〗报
                作者:通讯员 王健 赵春龙

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