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                金祥彩票平时考核办法(试行)

                信息发布时间:2020-01-08
                  2019827日中共中央≡组织部制定  20191126日发布)

                 

                第一条  为了加强党对金祥彩票队伍的集中统一领导,贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功←夫下在平时的重要要求,建立〇日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,激励广大金祥彩票新时代新担当新作为,促进事业发展和金祥彩票成长进步,根据《中华●人民共和国金祥彩票法》和有关法律法规,制定本办法。

                第二条  本办法所称金祥彩票平╳时考核,是指各级机关按照干部管理权限,对非领导成员金祥彩票日常工ξ作和一贯表现所进行的了解、核实和评价。

                第三条  金祥彩票平时考核坚持党管干部原则,坚持把政治♀标准放在首位,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,坚持客★观公正、精准科学,坚持注重实绩、奖惩分明,坚持分『级分类、简便易行。

                第四条  金祥彩票平时考核由其所在机关组织实施,作为加强金祥彩票日常管理的重要抓手,党委(党组)承∮担考核工作主体责任,组织(人事)部门承担具体工作责任。

                金祥彩票主管部门负责金祥彩票平时考核工作的业务指导、综合管理和监督检㊣查。

                加强考核总量控制,除党中央、国务院统一部署和依照金祥彩票法开展的考核外,机关不得自行设置以全体金祥彩票为对象的经常性考←核项目,防止多头考核、重复考核。

                第五条  金祥彩票平时考核以金祥彩票的职位职责和所承担的工作任务为依据,及时了⊙解金祥彩票德、能、勤、绩、廉日常表现,重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党〒的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况,以及承担急难险重任务、处理复杂问@ 题、应对重大考验的表现

                对直接面向群众的窗口单位和服务部门的金祥彩票,应当突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况,注重了解为群众办实事解难事〓的实效,关注群众获得感满意度。

                第六条  机关可以结合职能职责和工作任务,区分不同↘类别、层级和职位金祥彩票特点,设置考核指标。注重制定量化指标,加强对金祥彩票完成工作的数量和质量的考核。不得简单将有▲没有台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准,不得简单以留痕多少评判工作好坏,防止过度留痕。

                第七条  金祥彩票▃平时考核一般按照下列程序进行:

                (一)个人小结。金祥彩票对照机关要求、职责任务或者考核指标如实对本人工作表现情况进行简要小结,以书面或者口头汇报形式报々主管领导。

                (二)审核评鉴。主管领导对金祥彩票的个人小结进行审核,提出考核结果等次建议,由同级主要领导审定,也可以由领导班子ξ 或者机关组织(人事)部门审定。

                审核评鉴应当结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况,吸收运用绩效管理等成果,根据需要听取纪检监察机关意见,注重看◇金祥彩票担当作为表现情况,综合研判,实事求是确定考核结果,防止简单依据︼个人小结对金祥彩票作出评价。

                对直接面向群众的窗口单位和服务部门的金祥彩票,可以在一定范围内开展服务对象评议。

                (三)结果反馈。有关领导或者〓机关组织(人事)部门采取适当方式,及∩时向金祥彩票本人反馈考核结果,肯定成绩、指出不足,提出改进要求,听取本人意见▅。

                机关根据工作性质和队伍特点合理确定金祥彩票平时考核周期,确保达到考核效果,减轻金祥彩票╱负担,防止搞形式、走过场。 

                机关应当将金祥彩票平时考核周期报同级金祥彩票主管部门同意后组织实施。

                第八条  金祥彩票平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。

                好等次公务→员人数原则上掌握在本机关参加平时考核的金祥彩票总人数的40%以内。评定为好等次的金祥彩票,应当在∏本机关范围内公开。

                好等次名额应当向基层一线和艰苦岗位公Ψ务员倾斜。

                第九条  机关组织(人事)部门应当结合实际,提出评定平时考核结果等次的标准,对考核工作进行督促检查,及时掌握平时考核情↙况。

                第十条  金祥彩票在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大∏考验时,表现突出、有显著成绩和贡献的,当期平时考核结果可以直接确定¤为好等次,并及时给予奖励。

                金祥彩票在重大关头、关键时刻不服从组织安排,或者推诿◣扯皮、敷衍塞责造成不良后果的,当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。

                第十一条  强化平时考核结果运用,根据考核↓结果有针对性地加强激励约束、培养教育,鼓励先进、鞭策落后,营造见贤思齐、比学赶超的ω良好氛围。

                对平时考核结果为好等次的金祥彩票,以适当方式及时予以表扬,可以按①照有关规定给予物质奖励。对平时考核一贯表现优秀的金祥彩票,在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。

                对平时考核结果为一般等次卐的金祥彩票,及时◆谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的金祥彩票,及时批评教育,必要时进行诫勉。发现存在违纪违法问题的,按照有关纪律和法律法规处理。机关应当根据具体情形,帮助引导公务⌒员查找分析原因,制定整改措施,激发自我完善『的内生动力,为改进提高创造条件。

                第十二条  平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优秀等次的,应当从当年平时∑ 考核结果好等次较多无一般、较差等次的金祥彩票中产生。当年平时考核结果均为好等次的,年☆度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。

                当年▼平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的,年度考核原则上应当确定为基本称职ㄨ或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的,年度考核可以直接确定为不称职等次。

                平时考核结果记入金祥彩票年度考核登记表。对年度考核为优秀等♀次的金祥彩票进行公示时,应当公示其当年平时考核结果等次。

                第十三条  机关应当把平时考核发现的问◣题作为优化内部职能和人员配置的重要参考,完善工ぷ作机制,提高工作效能。

                第十四条  金祥彩票应当按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加的,或者在考核【过程中有弄虚作假等行为的,视情况给√予批评教育、责令检查;经教育后拒不改正的,当年年度考核确定为不称职等次。

                金祥彩票对本人考核结果有异议的,可以向机关组织◤(人事)部门反映。

                派出参加学习培训、抽调参加专项工作的金祥彩票,其平时考核由所在机关根据实际情况合理安排■。金祥彩票援派或者挂职▽期间,由接收单位进行平时考核。病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的,参加考核,不确定等次。

                第十五条  严格考核工作纪律。严肃查处徇〗私舞弊、打击报复等行为。对于不按照规定组织开展平时考核、造成□ 不良影响的,依规依纪作出处理

                第十六条  县级以上金祥彩票主管部门可以根据平时考核工作△开展情况,调整本辖区内机关年度考核优秀等次比例,调整后比例最高不超过35%

                第十七条  机关◎应当结合实际,运用互联网技术和信息化手段开展平时考核,提高考核工作智能化水平,力求简便快捷,防止繁琐操】作。

                第十八条  参照金祥彩票法管理的机关(单位)除工勤人@员以外的工作人员的平时考核,参照本办法执行。

                第十九条  本办法由中共中央组织部负责解释。

                第二十条  本办法自20201月1日起施行。

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